Ausbildung zahlt sich aus: Überlandwerk Rhön setzt auf eigenen Nachwuchs

Posted by Redaktion

Gastbeitrag von Susan Damm

Die Überlandwerk Rhön GmbH (ÜWR) hat fünf Auszubildende nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung offiziell in den Kreis der Mitarbeitenden übernommen.

Im Beisein der Geschäftsführung, der Ausbildungsleitung sowie des Betriebsrats wurden die jungen Fachkräfte für ihre Leistungen gewürdigt und zu ihrem Einstieg ins Berufsleben beglückwünscht.

Vier der Absolventen haben ihre Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik mit guten Ergebnissen abgeschlossen. Tim Peters (Bad Neustadt) wird künftig im Bereich Messstellenbetrieb eingesetzt, Lukas Kopp (Bad Neustadt) verstärkt die Baukolonne.

Luca Fischer (Nordheim) übernimmt Aufgaben im Bereich Installation / Projektgeschäft, während Leon Insam (Stetten) im Netzbereich Streutal tätig sein wird.

Auch im kaufmännischen Bereich wurde ein besonderer Erfolg gefeiert: Miriam Stumpf aus Fladungen beendete vorzeitig ihre Ausbildung zur Industriekauffrau mit einem Notendurchschnitt von 1,0.

Sie erhielt als Auszeichnung eine Anerkennungsurkunde der Regierung von Unterfranken und wurde gleichzeitig als Klassenbeste ihrer Berufsschule ausgezeichnet.

Als Anerkennung für ihre besonderen Leistungen überreichte die Geschäftsführung zudem ein Präsent. Miriam Stumpf wird künftig im Rechnungswesen des Unternehmens tätig sein. Wie ihre gewerblichen Kollegen erhält auch sie eine unbefristete Festanstellung im Überlandwerk Rhön.

Geschäftsführer Joachim Schärtl unterstrich die große Bedeutung der Ausbildung für das Unternehmen: „Die eigene Ausbildung hat bei uns seit jeher einen hohen Stellenwert. Sie ist ein zentraler Baustein, um dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen und gleichzeitig qualifizierten Nachwuchs aus der Region langfristig an unser Unternehmen zu binden.“

Die kontinuierliche Nachwuchsförderung entlaste zugleich die aufwendige Suche nach Fachkräften auf dem zunehmend angespannten Arbeitsmarkt.

„Die gezeigte Einsatzbereitschaft, Verlässlichkeit und der große Wissensdrang sind beste Voraussetzungen für den weiteren beruflichen Weg“, so Schärtl weiter.

Man wünsche sich, dass die jungen Mitarbeitenden diese Einstellung auch in ihrem zukünftigen Arbeitsalltag beibehalten.

Mit aktuell rund 30 Auszubildenden und einer Ausbildungsquote von 14,5 Prozent verfolgt die Überlandwerk Rhön GmbH konsequent eine nachhaltige Personalentwicklungsstrategie und setzt bewusst auf die Ausbildung eigener Fachkräfte.