Gastbeitrag von Stefan Studtrucker

Heute Vormittag werden die beiden Mitgliedsunternehmen der Handwerkskammer Südthüringen w&k Elektrotechnik GmbH und Kynast Elektroanlagen GmbH im Rahmen einer feierlichen Übergabe die Urkunde „Ausbildungsversprechen“ an Ausbildungsunternehmen im Südthüringer Handwerk erhalten.

Nach einem gemeinsamen Betriebsrundgang wird die Abteilungsleiterin Bildung Stefanie von Nordheim die Urkunde an die Geschäftsleitung der beiden Schwesterunternehmen überreichen.

Die beiden Handwerksunternehmen aus dem Wartburgkreis gehören zu den aktivsten Ausbildungsunternehmen im Südthüringer Handwerk.

Seit ihrer Gründung im Jahr 1999 hat die w&k Elektrotechnik GmbH bereits acht Auszubildende in den Ausbildungsberufen Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik und Kaufmann/-frau für Büromanagement betreut. Derzeit befinden sich darüber hinaus zwei Auszubildende in der aktiven Ausbildung.

Die Kynast Elektroanlagen GmbH besteht bereits seit dem Jahr 1917. Seit der Wiedervereinigung wurden hier insgesamt 48 Auszubildende in den Ausbildungsberufen Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik, Industrieelektriker/-in und Kaufmann/-frau für Büromanagement betreut. Aktuell werden darüber hinaus 13 Auszubildende auf ihrem Weg zum Gesellenbrief begleitet.

Die beiden familiengeführten Unternehmen messen traditionell der Ausbildung des Fachkräftenachwuchses eine große Bedeutung für ihre Stabilität und für ein gesundes Wachstum bei.

Es gehört zur Unternehmensphilosophie, den Auszubildenden von Beginn an direkte Ansprechpartner zur Seite zu stellen, die sie fachlich und persönlich betreuen.

Für das bestmögliche Ausbildungs- und Berufsabschlussergebnis finden Schulungen und Auffrischungsübungen in der eigenen Azubi-Werkstatt statt, die die Lerninhalte aus Berufsschule und Überbetrieblicher Lehrausbildung festigen und vertiefen.

Die Handwerkskammer Südthüringen würdigte dieses erfolgreiche Engagement bereits mehrfach mit dem STIFT Ausbildungspreis.

Das Ausbildungsversprechen

Mit dem „Ausbildungsversprechen“ bietet die Handwerkskammer Südthüringen ihren Ausbildungsunternehmen im Südthüringer Handwerk die Möglichkeit, sich öffentlich und wirkungsvoll zur Umsetzung weitreichender Qualitätsstandards in der Ausbildung zu bekennen.

Nur wenn es gelingt, in Zeiten des demographischen Wandels und des altersbedingten Ausscheidens der Fachkräfte, qualifizierte Nachwuchskräfte in ausreichender Zahl für das Handwerk zu gewinnen, kann der Fachkräftebedarf auch im Südthüringer Handwerk mittel- und langfristig gesichert werden und dies erreichen die Ausbildungsunternehmen durch eine aktive und gute betriebliche Ausbildungsqualität.

Die Ausbildungsunternehmen verpflichten sich zu fünf starken Leitsätzen für Ausbildung mit hoher Qualität und richten ein Versprechen an ihre Auszubildenden, dass Sie

- für eine qualitativ anspruchsvolle Ausbildung stehen deren Inhalte, sie mit Sorgfalt und hohem Engagement vermitteln,

- zeitgemäß und individuell auf das Berufsleben vorbereiten und sicherstellen, dass ihre Auszubildenden in die betrieblichen Abläufe integriert und dabei persönlich begleitet werden,

- vertrauensvoll und fair miteinander umgehen,

- ihre Arbeit mit einer offenen und respektvollen Kommunikation begleiten, Probleme ansprechen und gemeinsam lösen,

- Verantwortung übernehmen, bei Problemen unterstützen und den Auszubildenden intensiv auf das Berufsleben und die Prüfungen vorbereiten.

Hintergrund

Die Ausbildungssituation im Südthüringer Handwerk wird von Jahr zu Jahr herausfordernder. Viele Unternehmen können bereits heute ihre Ausbildungsplätze nicht mehr besetzen.

Sinkende Schülerzahlen und der nach wie vor ungebremste Trend zum Studium verschärfen den Wettbewerb um gute Auszubildende im Handwerk und damit die Fachkräfte von morgen.

Ein erfolgreiches Ausbildungsunternehmen zeichnet sich durch eine hohe Ausbildungsqualität aus. Gute Ausbildung wirkt sich nicht nur positiv auf das Prüfungsergebnis aus, sondern hilft entscheidend Abbrüche zu verringern.

Auszubildende, die mit ihrer Ausbildung zufrieden sind, bleiben langfristig auch als Fachkräfte in den Handwerksunternehmen und sind die besten Werbebotschafter im privaten Umfeld, sowohl für das Unternehmen selbst als auch für das gesamte Handwerk.