Gastbeitrag von Ingrid Pabst
Die Rhön-Rennsteig-Sparkasse ist erneut mit dem Total-E-Quality-Prädikat ausgezeichnet worden und zählt damit zum dritten Mal zu den zertifizierten Organisationen für gelebte Chancengleichheit.
Nach den Auszeichnungen in den Jahren 2018 und 2022 wurde das Prädikat nun auch für den Zeitraum ab 2025 verliehen. Die Auszeichnung ist jeweils für drei Jahre gültig und bestätigt ein langfristig angelegtes Engagement.
Total E-Quality ist eine bundesweite Initiative, die das Ziel verfolgt, Chancengleichheit dauerhaft in Organisationen zu verankern.
Der Name verbindet die Prinzipien des Total-Quality-Managements mit dem Anspruch auf Equality und steht für einen ganzheitlichen Ansatz, der Gleichstellung nicht als Einzelmaßnahme, sondern als Teil der Unternehmenskultur versteht.
Als unternehmerisch selbständige Anstalt des öffentlichen Rechts innerhalb der Sparkassenorganisation übernimmt die Rhön-Rennsteig-Sparkasse Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung der Region ebenso wie für gesellschaftliche Fragestellungen.
Mit rund 300 Mitarbeitenden ist sie eine der bedeutenden Arbeitgeberinnen im Landkreis. Der Frauenanteil liegt bei 70 Prozent und spiegelt sich mit 23 von 35 Führungskräften, entsprechend 66 Prozent, auch auf der Führungsebene wider.
Diese Zahlen sind Ausdruck einer gelebten Praxis, in der Entwicklungschancen unabhängig von Geschlecht eröffnet werden.
Die Jury würdigte insbesondere den klar strukturierten und konsistenten Ansatz der Rhön-Rennsteig-Sparkasse zur Förderung von Chancengleichheit.
Im Aktionsfeld der chancengerechten Personalarbeit setzt die Rhön-Rennsteig-Sparkasse auf Transparenz, Fairness und Dialog. Eine nachvollziehbare Entgeltordnung sorgt für Gleichbehandlung, anonymisierte Bewerbungsverfahren stärken objektive Auswahlprozesse und werden durch die Einbindung zuständiger Beauftragter begleitet.
Alle zwei Jahre finden strukturierte Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften statt, in denen berufliche Perspektiven, individuelle Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten offen thematisiert werden.
Chancengleichheit ist zudem durch einen verbindlichen Verhaltenskodex strukturell abgesichert.
Die erneute Auszeichnung mit dem Total-E-Quality-Prädikat ist für die Rhön-Rennsteig-Sparkasse Bestätigung und Verpflichtung zugleich.
Als regional verwurzeltes Kreditinstitut versteht sie Vielfalt und Gleichstellung nicht nur als interne Aufgabe, sondern als Teil ihres öffentlichen Auftrags.
Ziel bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das Leistung fördert, Verantwortung übernimmt und die Zukunftsfähigkeit der Region stärkt.
